We beginnen deze eerste module met het typeren van organisatieveranderingen als gedragsveranderingen. Maar we streven niet zomaar naar gedrag, we streven naar gedrag waar verbinding, ofwel commitment onder zit.
In de video daarna laat ik je de reacties zien die aan verbinding vooraf gaan: ontkenning, weerstand en reflectie.
Dan kijken we hoe je omgaat met de reacties in een groepsgesprek.
En in de laatste video wijzen we voor elke reactie het ‘eerste houvast’ aan om er in het gesprek op in te spelen.
Vraag
Wie is in jouw veranderopgave de doelgroep bij wie je verbinding wilt stimuleren?
Inhoud
0:17 – Leeg gedrag
1:05 – Verbinding
2:19 – De doelgroep
Verder lezen?
Paragraaf 1.1. van Hoe krijg je ze mee? gaat over verbinding en leeg gedrag.
Blog – Is elke verandering een gedragsverandering?
Blog – Ga je voor commitment of compliance?
Blog – Wanneer is het stimuleren van eigenaarschap misplaatst?
-
Voeg notitie toe